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Challenge Together
明けない夜はありません。
過去は変えられませんが、未来は変えられます。
一生懸命な努力は決して裏切りません。
そのためにも常に前向きな姿勢を忘れないことです。
そして全身全霊で全ての課題に取り組むことです。
そうすれば、必ず良い結果を得ることが出来ます。
いよいよ明日からは8月商戦です。
一年で一番忙しい日々が続きます。
全員一丸、一致団結で戦い抜いてください。
そして予算達成を目指し粘り強く戦い抜いて下さい。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
週刊ホテレス2018.7/20号 連載第43回
http://www.hoteresonline.com/articles/5955
店を伸ばす自分を磨く仕事のやり方
http://asahiya-jp.com/book/9784751112595/
JUGEMテーマ:日記・一般
ピープルマネジメント
人は誰でも一方的におしつけられることは嫌います。
しかし自分から提案したことにはやる気を示します。
そこで自分の意見や考え方を言うことを後にします。
先ずは、部下の意見や提案を聴きます。
それに自分の意見や考え方を追加し調整をします。
最後は、その提案を実行するために援助します。
そんな話を聴いたり、支援する姿勢が大切です。
それは、部下を勝者へと導くことでもあります。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
週刊ホテレス2018.7/20号 連載第43回
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店を伸ばす自分を磨く仕事のやり方
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横浜ウォーク
今日も元気に横浜ウォークに行ってきます。
台風12号は、29日午前1時頃三重県伊勢市に上陸しました。
今後は、近畿から中国地方を通過する見込みです。
西日本では、まだまだ厳重な警戒が必要です。
何より大切なことは、情報収集と早めの備えです。
みなさん、十分注意して下さい。
7月商戦も今日を入れて残り3日です。
最後まで執着心と粘り強さを持って戦い続けて下さい。
それが8月商戦につながります。
今日も、元気!やるき!本気!全開で行きましょう!
週刊ホテレス
2018.7/20号 連載第43回
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店を伸ばす自分を磨く仕事のやり方
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ピープルマネジメント
私達は何らかの形で認めるという行為を行なっています。
その一番が、良い仕事振りを認め褒めることです。
そうすることで良い仕事が繰り返されます。
しかし悪い行為を認めても繰り返されます。
その一番が悪いことを言わないことです。
言わないということは認めることです。
だから悪い行為が繰り返され習慣になります。
それは問題を無視するようになることです。
言わないということは認めることなのです。
だから物事の良し悪しは明言しなくてはなりません。
そうすれば、必ず良い方向へと進みます。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
週刊ホテレス2018.7/20号 連載第43回
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ピープルマネジメント
良い人間関係は、やる気の広がりです。
それは、店長のやる気が店の人たちに伝わることです。
やる気になった人は自分でモチベーションを上げます。
そんな全員やる気が繁盛店へと歩むのです。
しかしモチベーションが不足するとやる気を失わせます。
そして、営業不振の道を歩むことになります。
店は自分自身を鏡に映し出した姿です。
それは、スタートは自分の行動と言うことです。
自分を変えない限り店は変わりません。
より良い店づくりのために、まずは自分を変えることです。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
週刊ホテレス2018.7/20号 連載第43回
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い
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ピープルマネジメント
店の人たちが絶えず楽しく働いている状態がベストです。
そのためには高いモラルを維持することです。
ある調査によるとモラルは次の5つの場合高くなります。
1.自分の仕事を重要と感じているとき。
2.自分の仕事ぶりが認められていると感じるとき。
3.自分たちは公平に扱われていると感じるとき。
4.自分たちは人間らしく扱われていると感じるとき。
5.自分たちが店に貢献していると感じているとき。
等々、他にもいろいろなことがあります。
覚えておくべき点は、一人ひとりに注目することです。
そして励まし、報わなければならないということです。
店の人たちの笑顔は、我々のイメージの重要な部分です。
我々には店の人が笑顔を絶やさないようにする責任があります。
そのためには、人の接し方に対する知識を身につけることです。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
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ピープルマネジメント
ほとんどの人は、人前で褒めてほしいと思っています。
このような欲望は普遍的なものです。
これによって人は店に残ったり辞めたりします。
勿論、金銭もモチベーションにつながります。
しかし最大のモチベーションは「褒めること」です。
それは良い仕事をした時、それを認めることです。
認められたことによる達成感は絶大です。
このことが重要なモチベーションとなります。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
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ピープルマネジメント
店の人たちは、店長の後姿を見て仕事をしています。
だから店長以上に店はならないのです。
これは、人を管理する上で最も重要なことです。
そのためには、言動には常に注意が必要です。
それを下に店の人たちと接しなくてはなりません。
それは、あなたが模範を示すことです。
先ずはやる気を行動で示すことです。
誰に対しても親愛の情を込めることです。
良い仕事をしたときはそれを認めることです。
そして熱意をもって歩調を示すことです。
そうすれば、店の人たちも同じ行動をしてくれます。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
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ピープルマネジメント
部下に対してネガテイブなアプローチをしがちです。
しかしこれを続けると部下はやる気をなくします。
もちろん上司に対しての信頼関係も薄れます。
さらにモチベーションも低下してしまいます。
あなたと、あなたの部下の関係も同じです。
部下が望んでいるのはコミュニケーションです。
それは適切な助力や助言のことです。
そして認めることです。
それが、やる気と意欲の向上につながります。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
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横浜ウォーク
今日も元気に横浜ウォークに行ってきます。
まだまだ暑い日が続いています。
みなさん、熱中症には十分注意しましょう。
水分はこまめに補給しましょう。
休憩も十分取りましょう。
今日も、元気!やる気!本気!全開で行きましょう!
ラジオ体操の歌🎶
新しい朝が来た 希望の朝だ
喜びに胸を開け 大空あおげ
ラジオの声に 健(すこ)やかな胸を
この香る風に 開けよ
それ 一 二 三
新しい朝のもと 輝く緑
さわやかに手足伸ばせ 土踏みしめよ
ラジオとともに 健やかな手足
この広い土に伸ばせよ
それ 一 二 三
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